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人力资源最新13个体系与现代和世界人力资源要求接轨的十三个体系26个专业模块，包括：
1) 组织体系
2)工作体系
3)人力资源规划体系
4)人力资源获取体系
5)人力资源培训体系
5)人力资源发展体系
7)人力资源报酬体系
8)人力资源福利体系
9)人力资源绩效管理体系
10) 员工关系体系
11)企业文化体系
12)员工服务体系
13)员工安全与健康体系
学员收益：
1).使学员具备专业的人力资源经理/总监职位胜任能力（能担任大中型企业、外资企业/合资企业人力资源经理职位/总监或以上职位）：具备的胜任力结构（KCI—HRM）包括：
a 个人可信度特质
b 对公司战略贡献的能力
c 具备人力资源13个体系的设计和推行能力和经验
d 具配合和支持公司业务目标的能力
e 运用科技改善人力资源运作能力
2).胜任人力资源经理/总监或以上职位力，在企业获得升职、加薪的首个机会和转工的职业竞争力；加速个人职业发展速度
3).使学员从事务性工作者转变成业务伙伴及战力贡献者; 变成专业的人力资源从业人士
4).使学员得到人力资源知识的系统整合和全面而专业的能力提升
5).使学员形成月薪10000元—35000元月薪的能力结构；成为猎头公司搜猎的对象
6).通过四个月的训练,使学员具备别人在企业中需5—10年才能获得的经验的能力
广州才博企业管理咨询有限公司
咨询电话：020-87595640 -陈小姐
其它课程：
美国ACI：国际注册HR经理/执行官认证
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