[原创]面对如今90后的新员工招聘和培养

luckyshe

2010年，开年的招聘诸多不顺！分析了原因有很多！（尽个人分析）

第一：就业人群的层次有很大的变动，应届毕业生技能、素养不如以前了

第二：社会政策变了，因为应聘者怕面对压力，怕变动，一味的去寻求自己认为的“稳定”，政府也给出了很多“就业机会”---公务员，现在的现状就是，找不到工作的、工作了发现不适合的，都选择回家当宅男宅女，苦读考试资料，准备进军“特饭碗”！

第三：我们都习惯了80后的合作方式，却忽略了现在的90后即将出入社会，我们不了解他们！

 

有一个很特别的经历，在前2年的招聘面试，一般都是84-87年的人群，现在的面试通知，一般是在87-89年！

以前通知面试到来进行初试，转化率可以达到70%以上；而今，能达到30%已经非常不错了！

 

有和应聘者聊过，怎么不能准时赴约企业的面试呢？

答：有的公司太远了；刚好有些事情；同时有很多企业给我电话，我感觉哪个感觉好点，就去哪。。。。

其实这样的答案，已经反映了很多问题！

 

我们应聘者对工作的理解不再是以前的观念了！对面面试官的观念也有所转变！

90后的孩子，更喜欢有亲和力、喜欢具备个人魅力的领导者、更在意这个团队是否和谐。。。。

他们更多的不在意这个企业的专业、和这个企业的实力、包括工作本身的价值~

 

我很喜欢90后、也同时在为90后困惑！因为这样对我们的中层以上的管理者要求就更高了，你不一定技能是最优秀、或者业绩是最棒的，你的90后下属就认可你服从你；同样，你还需要非常棒的个人魅力！这样，在带领这支新新团队，才会更有激情！更能发挥出大家的优势和特点~

 

我不知道有没有管理者或者HR也同样面临我这样的困惑！

 

大家都可以沟通沟通、探讨探讨~

 

本人以前也算是80后的一个问题女生，呵呵！现在也要去面对我们新一代的问题员工！

但是我不怕问题，因为人才都是具备一定个性的~

lovetudotcom

哎，我目前面临同样的问题，我招聘来的16个人，目前还剩下8个，不到1年的时间，关键是都是我投入心血培训的啊！哎！

free_cherrysky

同意楼上的说法，也许在打电话的约面试时候先进行简单的沟通，可以减少部分不合适的应聘人员，提高招聘的效率。

freefly2516

回复 思梦落枫 的帖子

也不能把所有的责任都推到90后身上。HR在通知面试之前能否先进行一个简单的电话面试呢？花几分钟简单确认一下应聘者的求职动机，然后再给面试机会。应聘者在找工作时广撒网是众所周知的事情，一通电话简单通知面试时间地点以及要带的东西，对应聘者来说，这个工作是不是太容易了。就算HR说，我们是先经过简历筛选的，但是文字性的东西都是可靠的吗？加一步电话面试，可以大大减少后面的面试尴尬。
个人意见，仅供参考。希望与大家多交流。

youmissme2005

招聘从来不是问题，知道就多打面试电话就是了

zhl360

90后的员工，即将要面对很多，哈哈~~各种难

happyxy1314

现在的90后确实感觉有代沟···

笨笨鼠1022

整个的社会观念都在变，何况新一代的90后

坏坏21

社会存在着多变，如何将变掌握到不变，是个深究的问题

思梦落枫

现在的90后缺的不是工作，缺德事工作是否能让自己舒服，90后现在是想找工作是找钱多事少责任轻，位高权重离家近。还要有自己的个性体现 。现在的90后完全是享受主义者