[原创]营销智慧：舍得之道

jihuqing

立场不同，方法不同。

楼主的立场单一

wangmeng5418261

舍得实际上有老祖宗传下来后就一直被后人质疑或者推崇。我是一直推崇的，我认为能舍是一种气度，一种信任，一种大气。就好比一个企业，在对自己的下属时，在对自己的经销渠道时，如果能给于一定的物质。好比我可以先把货放在你这经销；好比我可以吧工资预先支付给员工。诚然，你要支付不小的风险，但是他所带来的后续效应是不可估量的。在这个信誉缺失的时代，信任是一种巨大的无形资产。

sliverwolf

这是老帖子了，舍得是一项决策，不仅取决于自身的心性，也取决于对对方的判研，正如在沟通之前，先要了解对象的情况一样。我们经常把劳动所得看作是一种报酬或者是激励措施，但是信任和尊重却是无形的报酬和激励，在先支付和后支付的问题上，考验的是对利的态度和人性。

w471415105

个人认为还是员工先舍比较现实，企业先付报酬的话，付多少，不同的员工有没有区别？有的员工的工作达不到所付薪酬会不会影响别人的积极性呢，超出了所付薪酬又可能会有拿多少钱干多少活的心理，在现在人们素质和觉悟还没有达到足够高度的情况下，这种方式恐怕难以实现。

问问2010

先奖励还是等到最后通过绩效来奖励，确实是一个技巧性的问题，不过，我觉得需要针对不同的人采用不同的手段，有些人习惯实现尝到甜头，有些人则渴望最后的胜利。不过我觉得这个在管理队伍过程中也很重要！

媚媚

奉献不仅仅是对员工的要求，也是对企业的要求，员工有了归属感才会发自内心的奉献。

 

http://blog.sina.com.cn/u/1750363094

 

coconutjesse

有幸拜读到此大作，非常感谢。
佛家有云：放下。其实是一个道理！
很多人会有困惑，什么都放下了，还追求什么？其实不是这样的，“放下是为了更好的前行“，把一切干扰的因素都抛开，向着你的目标发起攻击，你会发现追寻自己的梦想原来如此有趣。又何必去在乎那得和舍呢

[此贴子已经被作者于2010-8-20 15:59:57编辑过]

shangtongwang

 舍得舍得，有舍才有得

leo5753

舍得舍得，有舍才有的

荣辉

舍在先，得在后。其实这是一种投资。