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[管理综合] [原创]小公司创业不能走错的路

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发表于 2010-1-18 01:12:27 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
    也很巧,职业生涯总是参与创业公司,这次,又开始了新的一次创业。晚上与投资人沟通一些具体事情,聊起了一些观念问题。我就延伸想到,仅靠观念无法让新创业的公司渡过生存期以及盈利走上轨道,但一些我经历过的、以及从前辈们学到的创业实践的观念,是可以避免创业走错路的。道理有很多,对我有影响的一些要点,简单分享如下——
1、
    抠门,创业生存期对于资金的使用越仔细,就越少一分风险。太多创业公司是因为资金跟不上无奈关门的。
    运营走上轨道,再去调整为一个各方面正规的公司不迟。成立公司一开始,其实就是成本的战争,因为所计划的业务,未来到底如何是谁都无法明确预知的。
2、
    团结信任。创始团队的信任度越高,越有能力应付不可预料的各种困难。好汉也需三个帮,只有一干人马真心诚意的紧密团结在一起,那才能无坚不摧,很多不可能的任务,也会扭转败局。这种例子太多太多。这个因素已经超越了一般的管理问题。
3、
    风气要正。一旦发现创始团队的风气出现问题,要立即解决,不可拖泥带水。否则,前期的坏风气一旦成型,那会需要很久的时间来扭转,代价颇高。但若是好的风气,将会自动影响陆续加入的新员工,这也将超越常规的各种制度。
4、
    当孙子。还没有实力当大爷的时候,就必须当孙子。在商言商,这不是玩个性的地方,是玩财务报表的地方。
5、
    办公室挂张中国地图或者世界地图(是否涉及外贸而定)。我以前一直以为是习惯问题,老前辈一语道破:你每天看着地图,潜意识里才会不断提醒你自己的生意格局,即便你的公司只做区域市场,也得清楚明天还能去哪个区域。
6、
    创业生存期,把最多的精力放在财务与业务两件事情上。至于管理学的其他事情,过了生存期再说。
   
[此贴子已经被作者于2010-1-18 1:13:45编辑过]
沙发
发表于 2010-1-18 08:43:56 | 只看该作者

传说中的沙发?

支持创业![em57]

板凳
发表于 2010-1-18 10:25:57 | 只看该作者
初创业的公司,正如周少所说,首先是生存第一。其他的,都是后话。
4
发表于 2010-1-18 10:38:54 | 只看该作者

少天,难道你晚上不睡觉?

5
发表于 2010-1-18 10:39:17 | 只看该作者
 

邀    请    函

欢迎您免费参加首届首席文化官(中国)年会,一起倾听商界精英分享文化兴企的独到智慧,换一个角度体会基业长青之道!

活动时间:2010年01月20日(周三)14:30-17:00

活动地点:深圳华侨城·国际市长交流中心八楼金晖厅

主办单位:首席文化官(中国)年会组委会

承办单位:深圳新优势企业文化咨询机构

协办单位:山东省企业文化学会、湖南企业文化研究中心、《东方企业文化》、《企业家天地》杂志社、博锐管理在线、新优势(中国)CCO俱乐部、专注企业文化研究中心

参会代表企业:华为、海尔集团、TCL集团、罗莱家纺股份、广百股份、中航地产、联想国际、佛山铁路投资建设集团、中兴通讯、珠海中富实业股份、用友软件、远东控股集团、东阳光集团、中盈盛达股份、深圳滨海医院筹备办、顺电连锁、朝向管理集团、海外装饰集团、华海鹏城酒业、欧贝特卡、东江环保股份、百勤石油技术、中建国际、8341集团、锦峰集团、信业地产、业尊房地产、左右家私……

活动议程:

时间安排

会议议程

14:00-14:30

来宾签到,发放资料、礼品

14:30-14:40

主办方致辞

14:40-15:40

嘉宾演讲

徐浩然  远东控股集团副总裁

演讲主题

企业文化与品牌

张  洁  TCL集团内刊主编

企业文化与变革

樊新龙  罗莱家纺股份企业文化总监

企业文化与上市

吴列进  中盈盛达股份董事总经理

企业文化与成长

15:40-16:10

嘉宾对话

主题:使命与行动

16:10-17:00

年度回顾

“2009年度十大企业文化事件”解读

——孙健耀  首席文化官(中国)年会组委会主任

颁奖仪式

1、2009年度中国企业文化卓越表现企业

2、2009年度中国杰出首席文化官

发布《中国首席文化官宣言》


首届首席文化官(中国)年会免费参会报名回执

参会人姓名

 

职 务

 

手   机

 

公司全称

 

公司地址

 

邮   编

 

联系电话


传 真

 

电子邮箱

 

注:请于元月19日前回传年会组委会0755-8610 0119,以便我们安排相关工作;此表请妥善保管,届时凭此表登记入场;详情垂询:0755-8610 0009/8610 0219|郭小姐/杨小姐。

6
发表于 2010-1-18 10:47:39 | 只看该作者
 小公司避免走错的6个提示

1 抠门
2 团结信任
3 风气要正
4 当孙子
5挂中国地图
6创业生存期时注重财务与业务
7
发表于 2010-1-18 11:00:30 | 只看该作者

写得真好,创业期的“风气”很重要,很多人都把这个理解为管理,说是刚开始抓业务,管理以后资金雄厚了再说。

 

但个人认为,公司起步,创业团地的凝聚力非常重要;风气,其实就是未来的公司文化,企业精神。

 

楼主写得真好。小女子在此多多学习了。

 

 

 

 

8
发表于 2010-1-18 12:59:22 | 只看该作者

学习,深深地学习,业务和财务

9
发表于 2010-1-18 14:48:41 | 只看该作者

对则对矣,就是感觉重点不突出。

当然,我也不知道重点在哪里,另外补充些对但不是重点的事项:

1.创业企业的人员都要是万金油,什么都能干,什么都要干。

抛弃正规公司的人员分工、岗位、经验等等的思想。你原来做销售的,现在可能也要做技术支持;你原来做财务的,可能要做酒瓶;你原来做正人君子,现在可能常常要扮演小人;你的职务是CEO,现在要当司机和搬运工的角色;等等。

2.生存,生存,活下去是第一位的,其余全部往后站。活下去,才有资格谈别的。

3.务实、务实,生存阶段,咱们不务虚。

 

 

10
发表于 2010-1-18 15:48:47 | 只看该作者
有道理,受益匪浅啊,要厚脸皮

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