[原创]从国企转到外企：自觉性与奴隶性

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以下是引用brainman在2009-12-26 17:08:03的发言：

越来越热闹了，好呀!

想起一个案例，一民营企业规定，提前完成工作指标有奖，个人因素加班要支付企业能源费，单位组织加班会有加班费，但审批程序繁琐。我发现，这个企业效率很高。

在这个企业，新工人的培训班组长最关心，有时几个人也是主任亲自盯着，培训后班组长还要验收，怕的是新手耽误进度。当然，老员工企业基层干部也是很爱护，人员流动很低。（我了解，一些企业的流动是基层干部和员工矛盾造成的）

 

 

一个好技巧呀，解决了“怠工、歇工、慢工”。而且行的是正道：培训提升！比之奖勤罚懒之类又高出一招。

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这段贴子，五颜六色，王大妈开的染料铺子，还是红娘开的婚介所？

 

人声高远，热闹呀！下次，到飞猫和BRAIMAN那去唷喝几腔。呵。

pwzlr

今天偶尔翻了一本美企华人写的书，作者好象是格林豪泰经济酒店老总。

书中给出了一些观点似乎可做答案：

1\信用成本：美国是个契约型社会，如果眼下违规偷巧，就有可能在食用档案中留下污点，借贷，求职都有困难。

2、信仰传统：美国信仰基督，自认为自身有原罪。

3、细化分工：岗位功能细化到无以复加，同时外包无所不及。不存在不可能任务。

4、科学管理：经过多年的科学管理发展，各个行业有了标准。

5、庞大的职业人员体系：职业人员受过管理培训，员工教育与管理人员的教育在一条轨道上前进，很少出现“鸡对牛讲”的尴尬。

[此贴子已经被作者于2010-1-7 19:48:47编辑过]

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以下是引用brainman在2010-1-3 21:56:01的发言：

娃娃指出的问题非常正确，brainman确实陷入了“会飞的猫一定要长翅膀”的思想怪圈，乃至与飞猫的论战也只做防空准备，全无地面战意识。僵化思维是很顽固的，刚看你的图，我还冒出一个加上胡子的想法，似乎猫一定要长胡子，不长胡子的猫大概是刚战败的。

 

突有一问：

 

如果没有翅膀，猫如何飞起来？

 

神话式：飞天猫？

 

主动式：自已从天下跳下来？

 

寄生式：靠哪个神仙带着飞？

 

漫话式：机器猫哆来咪？

 

pwzlr

还有一个方法：鉴于飞猫的高谈阔论，还有一法：“吹”起来！极符合飞猫理论家性格！哈，哈，哈，

pwzlr

此图极妙也！妙极也！也妙及！