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超级版主
这个看公司奖金是怎么管理的,有没有制度,如果有制度,那么按制度执行就好了。
如果没有,那么可以开会来讨论,拿多少钱来作为奖励,根据你的职位,你的评定来决定你得多少。
这里给出的选择个人认为是没有意义的,因为每个人看到的情况不一样,所在的企业也不一样,选择也不同。
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