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我觉得营销培训要看四个因素：
一个是培训老师或培训学校，如果是名师或者名校做的培训效果会比较好一些，老师的培训能力比一般的好；
二是培训岗位的领导是不是重视，领导如果不重视，那培训就变成了一个负担；
三是学员的态度问题，毕竟态度决定命运，如果学员没有一个积极地态度，就是再好的培训也于事无补；
四是理论结合实践的问题，如果没有实践的机会，长期下去学员就会渐渐失去行动的动力；
五是考虑学员的需求，有了需求他们才会认真的对待培训，有了需求才可以让他们揣着学到的理论去实践；
这是小弟的一点见解，请各位高手指点。随着工作的深入，我也发现部门的所谓的客户经理只是一些为集团服务的人员，只有服务功能，而没有销售功能，目前正在建立领导对他们进行销售方面的培训呢，我也顺便可以学点东西，呵呵！只是我觉得这方面的知识得需要系统的培训和实践机会，单纯的理论培训起不到预想的效果呢！ |
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