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超级版主
mls兄的这个话题好,我也深有感触。
早年曾做过培训公司,自己也是市场领域的职业出身,算是给别人培训过也让别人给我培训过。觉得有个问题,是营销培训是否有效的关键。简明说下——
1、对于营销这个实践与理论结合很紧密的领域,要么就长期系统的培训,要么就别简单的培训;
2、最关键的还不是外脑的培训,而是营销部门老员工对新员工的帮带制度。由于营销部门常规的业绩考核体系,很容易老员工不去尽心教导新手,这不是道德问题,这是根本的利益问题,所以,一个合理的帮带制度,或许比培训还重要。
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