感谢“gaoweic”大侠!学习了您的两难系列,深受启发,也模仿一篇!见笑~
哈哈,欢迎欢迎。当初想到“管理中的两难问题”这个标题,主要是想以系列的方式来与家人探讨一些工作中遇到或听到的问题,进而在探讨中向家人们学习几招。芋头兄抛出的这个问题也是很“两难”的。
对于这个问题,我说说我的看法。我认为还是工薪保密比较好,这样可以使员工更专心于工作,减少一些不必要的麻烦,例如,张三和李四干的是同样的工作,李四的工作成绩比张三好,但工资却因为种种原因(例如学历、资历等)比张三少,如果张三知道了李四的工资比自己高心里就会不平衡,这种不平衡可能会转化为与领导理论、自己消极怠工、暗地拆李四的台等等,这样就会给企业造成损失。老子云“不见可欲,使民心不乱。”虽然有愚民之嫌,但还是有一定的道理的。任何一家公司的工资体系都不可能是绝对公平的,也许某个员工能力不强但来得早而且正赶上公司大发展,工资增长很快,而另一个员工虽然能力强但来得晚正赶上公司遭遇困境,工资没有增长,这都是很正常的,但员工却会觉得不正常。所以,还是工薪保密比较好。至于是否真能保密那是另外一回事了,像联想就把工薪保密作为天条,如果乱打听别人的工资是会被开除的。因此,我虽然在联想工作了7年,但除少数铁杆好友之外,别人的工资还真是不知道。或许我比较“君子”吧。呵呵 |