[原创]优先出局

liuye2009

很多时候在面试别人的时候也是透视自己的一个过程

 

选人用人没有一个万能的标准   也没有唯一不变化的准则

 

有的只是灵活灵用

 

满足公司目前及未来的利益即可   虽然很多人都有这样那样的问题        其实没有人没有问题

 

关键是如何选好 用好  而不是靠所谓的技术或是方法去分析和鉴别 

 

而且很多善于伪装的人  精心的伪装你根本没有办法甄别

 

凡事三思  多角度分析和考量  选个合适之人即可