[原创]可以和员工签订劳务合同么？和劳动合同有什么区别？

guoguo0405

我公司属于民营企业，现有员工不到40人。其中上五险的员工占三分之一。

 

另外三分之二的员工没有上保险

 

老板说从明年开始和不上保险的员工签订劳务合同，可以规避一些麻烦

 

不过，也不是通过劳务派遣公司来运作的，就是公司出具的劳务合同

 

我想详细了解一下，劳务合同与劳动合同的区别

 

像我们公司这种情况，可以签订劳务合同么？

gameboyqr

如果你们公司是B，那么你们公司的a员工已经与A公司签订了劳动合同，那么B公司只能和该员工签订劳务合同，否则必须签订劳动合同。劳务合同是不需要为员工上社保的。

liyun2

你们老板不懂还装懂。要是这样做，就是自寻死路！

liuye2009

LS说的很有道理   那你可以按照你说的做啊   何必问可以不可以呢

 

事就是这么个事   怎么办就看你自己的 

guoguo0405

在沈阳像我公司这样的情况也是很多的。你到三好街，到小北手机市场，到五爱，那里用人的有几个给交保险的啊。别说签合同，工资有保障都不错了。可是也没几个人去告。

gm0592

要么就劳务外包，要么就签合同

windschen

想签劳务合同省了上五险的钱,恐怕你老板会付出得更多.不签劳动合同其实是对企业损害最大的,如果员工都了解劳动合同法的话.

liuye2009

如果签定劳务合同书　　　只针对退休人员返聘一种现象　　

该劳务合同书沈阳劳动力大厦有卖　

据说好象是1元2份  

退休人员及单位双方签定  各一份

除退休人员人员返聘可以签定劳务合同书    其他人员一概不可以  

林帆

如果是同员工，是需要签订劳动合同的，而且，只要员工同公司存在事实上的劳动关系，员工只要证明这是事实上的劳动关系，则不签订劳动合同，则面临着支付双倍工资的危险。

 

如果要签订劳务合同，签订对象也是外派公司，而不是员工。

林帆

对于劳务合同和劳动合同的差别，到网站上搜集下，就能得出答案。以下是我搜集的一种答案：

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：

　　1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

　　2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

　　3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

　　4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

　　5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

　　6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。