[原创]员工上班多次迟到，除了扣工资，我们还有其他的办法吗？

lambjing

德国人的做法是好的，这样的方法比扣款更严格，但是关键是谁负责谈话和监督，换句话说该方法引入中国企业是否能够得到执行。

我们公司9：00上班，给予员工5分钟宽松时间，9：06分记迟到。结果是，员工总是9：05分到公司打卡，而且愈演愈烈。最后公司只能将记迟到的时间改为9：01分。更有严重的情况，是部门经理包庇员工迟到，甚至自己也带头不遵守制度，造成蔑视制度的风气。

中国人的特性不是以遵守制度为先，而是以破坏制度为荣。因此，在这种环境和背景下，德国人的做法在中国企业可能要打折扣。