以下是引用少天在2009-8-26 1:10:16的发言：
看兄台提起了，我便简单说些个人看法。
1、事业部经理的训话，应该是个有倾向性的表态。客观来说，兄台当时反应稍微过激，处理的方式针对的第一要素并不是工作；
2、离职说不上对与错，毕竟，作为打工者，个人感受还是相当重要的，职场人士大多都高估了自己的敬业精神，很大程度上，我们还是被情绪左右了我们的职业精神，这点无可厚非，走且走了，无所谓对错；
3、但是，你的离职，你至少没有赢，事业部经理输了，工程部经理暂时看起来赢了。
这个帖子不少朋友较真“没有绝对的不可替代”，呵呵，当然，确实没有绝对的不可替代，任何事情都是相对而言，替代效应是个相对而言的术语，多人理解偏颇。对于你的案例，用我的这个文章思想解释，抛开情绪不谈，就是你没有建立足够强的不可替代性。否则，连第一次矛头对准你的训话，应该不会发生，即使发生，也不至于到激怒你的地步。最后插个我常提醒自己的题外话送给兄台：矛盾发生时，静观其变之后，再做理智的决定。
微尘兄当年年少气盛 觉得自己真心为了企业 任劳任怨 没成想却遇到一个他以为是自私的同事 不分是非的领导吧。
领导倒不一定真是有所偏袒 毕竟管理除了硬碰硬的制度外 还是需要些艺术的
事业部经理能通过多种途径劝解 也算是仁至义尽了
领导的话要听 不听就错了
领导的话不能听 听了也就错了
呵呵 [em55] | 
