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刚读德鲁克的“人生的管理”，颇受益，分享一下：
通过自我的反馈分析发现自己的优势是什么，然后专注于此优势，提高和加强优势，找出正在导致盲点的知识偏见，涉猎多方面知识而不是独专本专业或行业，开阔视野，补充发挥你的优势所需的知识和技能。
同样重要的是补救你的坏习惯（同样经过反馈分析可得），改进礼仪方面的问题，提高工作中合作和沟通的能力。最后通过反馈分析还能发现自己在某些领域缺乏天赋和技能，几乎不可能成功，那么应该致力于发现适合自己技能和天分的方面，开发和提高相关的技能，致力于那些方面做出成绩。刻意改变自己去做自己不擅长的事，不如尽早发现你的优势，发展你的优势去做适合你做的事情。
人在职场，自我管理或持续学习和成长，首先要理解个体本身工作的特点是什么，学习方式是阅读型还是倾听性，观察和总结我们自己是如何进行学习的。
明确自己的价值观和个人的愿景（即我属于哪一类人，我要成就什么），处理好工作中的关系，其一理解同事（上、下级、合作伙伴等）的特点就象了解自己的特点一样，包括他们的工作特点、价值观、优势等。其二就是沟通。
30而立，我觉得能完成此任务应该算“立”了
粗浅，贻笑大方了 | 
