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楼主:bingolee - 

[原创]刘邦是个人力资源管理专家

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 楼主| 发表于 2009-6-10 09:04:58 | 只看该作者
其实写这个题目只是为了吸引读者,这个主题的目的是写民营企业人力资源管理的问题。
yeshouren833588 该用户已被删除
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发表于 2009-6-10 10:38:47 | 只看该作者
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发表于 2009-6-10 10:50:37 | 只看该作者

能够听从萧何的建议,并拜张良为大将,表明他对萧何的信任,更显示了他“用人不疑,疑人不用”的特点。

 

是声势隆重的“登台拜将”拜韩信为大将,这一事件曾一度成为许多人的笑料。为何?因为武官讲究不怕死的武勇精神。韩信的胯下之辱,确实难免让人生疑嘲讽。由此可见“伯乐”萧何的识人之明。

 

刘邦最大的长处,正如《黄石公三略》开篇语:“夫主将之法,务揽众英雄之心,赏禄有功,通志于众。故与众同好,靡不成;与众同恶,靡不倾。治国安家,得人也;亡国破家,失人也。”

 

纵观中国历史,以弱胜强、以少胜多者,莫不是以调动提高人的主动性、积极性、创造性为根本。也正是因为这一点,个人英雄主义与人民英雄主义的有效结合,推动了人类历史与民主的发展进程。

 

中国战争史上,以弱胜强、以少胜多者战役数不胜数,而这样的战役在西方却少得多。这正是中国“重人论”与西方“重事论”的文化思维差异所在。当然,中国的重人论,在二战时期之后,逐步开始为西方人所接受并推广开来。

 


 

[此贴子已经被作者于2009-6-10 11:16:26编辑过]
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发表于 2009-6-10 11:10:11 | 只看该作者
思路清晰,分析的很到位,支持一下!
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 楼主| 发表于 2009-6-10 21:31:47 | 只看该作者
此文并非探讨历史,这只是一个引子,重点是说民营企业的人力资源管理。
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发表于 2009-6-10 23:16:21 | 只看该作者

有意思,刘邦成就了他的千秋霸业,必有他的过人之处;

项羽本是英雄,却最后败于刘邦,定有他的不足不处。

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发表于 2009-6-11 01:22:15 | 只看该作者
古今多少事,都付笑谈中!
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 楼主| 发表于 2009-6-11 09:10:52 | 只看该作者
所以说很多时候,英雄未必能成就一番事业,反而是一些枭雄,却能叱咤风云!
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发表于 2009-6-11 16:01:52 | 只看该作者
老板是最大的人力资源总监,各级管理者都是人力资源经理,人力资源部是实现这个目标的布道者和推进者
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发表于 2009-6-12 12:29:41 | 只看该作者
顶!

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