[转帖]什么才是企业真正的生命力

bywx2005

众说纷纭，各有所得

冷水寒冰

国外的大公司靠文化管理员工，中国的大公司靠制度管理员工

这句说的好，我觉得不仅与企业文化有关，而且与各国文化也有关系。

绿满家

QUOTE:

以下是引用bywx2005在2009-6-19 22:28:59的发言：

众说纷纭，各有所得

同。栖息谷是个卧虎藏龙的地方

tf550

在规范的市场中，我们可能看不到这么多的中小企业，看不到这么多的创业者，看不到这么多贪官污吏。我们有着我们的文化，当然不是法治。

要想有业绩需要的是领导而不是管理，个人认为领导决定士气，影响业绩，管理者是降低费用。管理是不能增加凝聚力提升业绩的，而更多的是避免人犯错误。

robert8888

没什么真正的,各方面都是真正的!不要想偏了!

绿满家

QUOTE:

以下是引用tf550在2009-6-21 11:06:47的发言：

在规范的市场中，我们可能看不到这么多的中小企业，看不到这么多的创业者，看不到这么多贪官污吏。我们有着我们的文化，当然不是法治。

要想有业绩需要的是领导而不是管理，个人认为领导决定士气，影响业绩，管理者是降低费用。管理是不能增加凝聚力提升业绩的，而更多的是避免人犯错误。

这样的社会，存在吗？

绿满家

QUOTE:

以下是引用semz在2009-6-19 21:27:19的发言：
 曾经看过一个故事，抗美援朝的时候美军俘虏没有一个人逃跑，据说，其中有10%的人被单独关押，而另外90%的松散管理，这说明了什么呢？

如果说美军是一个企业，这10%的人是属于企业的核心人才，骨干精英。没有了这10%的人，企业的复兴就无望。

其他90%，对企业起不了主导作用。

这跟本文也是契合的。

gaosion

文化？忠诚度？每个中国员工都希望，其实这更多的取决于老板如何对待员工！

我倒认为：做公司就是一个做人的过程，人做好了，公司就做好了！

绿满家

QUOTE:

以下是引用gaosion在2009-6-25 21:17:42的发言：

文化？忠诚度？每个中国员工都希望，其实这更多的取决于老板如何对待员工！

我倒认为：做公司就是一个做人的过程，人做好了，公司就做好了！

很多时候，一个企业的文化，就是老板的文化。

思想者趴着

谢谢各位老师的分享，受益匪浅