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刚刚参加了《人力资源管理师》的资格认证考试，回顾这近三个月的学习过程，不得不思考很多。
先来描述一下整个的学习过程：
2月中旬办理的报名手续，3月1号开始上课，每个星期上一天的课，课程在5月10号结束，5月17号考试。从报名开始也不过3个月而已，很多学员要从一个对人力资源原本完全陌生的人变为一个人力资源方面拥有中级职称（人力资源管理师）的专业人士。
原本是从事HR的我，打算是系统地学习一下人力资源管理的理论知识，以能更好地指导自己的实际工作，但是，从上课的第一天起，我发现，自己错了，而且，还是一个不可原谅的错误。上课形式就是应试教育——画书，哪里是考试的重点、哪里在往年已经考过、考过什么样的题型……，在教材中（劳动关系部分）有许多与目前的法律、法规想抵触的内容，在授课的过程中，部分学员提出，竟然授课老师反映“是吗？”，很是无奈，并且紧接着说“那也要记书本上的东西，在考试中，这才是标准答案”。
进行了每个模块的“授课”后，有进行了“系统”的串讲，说白了也就是押题。完了以后，就要求学员们死背。
考试结束了以后，很多学员反映，就只是背了一些不理解什么意思的题之外没有什么收获，对人力资源工作还是完全陌生，部分从事HR工作的朋友也反映，没感觉到学的这些东西如何能指导我们的实际工作。考试后几天的时间，死记硬背的内容又是忘的一无所有，一些幸运儿在以后就可以到处炫耀“我是人力资源管理师，我经过系统的人力资源管理的培训。”
这也许就是目前我们国内的资格认证的现状。
过程和结果不得不让我们反思！
国家需要的是什么？企业想要的是什么？我们个人想得到的又是什么？
也许，他能够给你一些额外的机会，但是，我们每个社会中的一份子有没有考虑过这样的一个整过程。恐怕，也将是“长期如此，证将不正”。
也许，前段时间出现的留学生办证的背后，我们可以考虑的更多…… | 
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