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正心者
同意,但这个最基本的目的却总是被忽略,我觉得,这是因为培训者的精英意识在作怪,是自我为中心的思想太强的缘故,学识越渊博越容易忽略听众,培训者不可不察。
另外,总结我的内训经历,培训绝对应当有强烈的目的性,但是,要把短期目的植入长期目的之中,培训才有连贯性,不至于作重复无效劳动。
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