[栖息茶馆]应不应该花精力和时间去培养那些悟性比较差的员工?

pettersun

员工作为个体而言，是有差异性的。首先，主管应该自己反省，对于新人的成长要求是否合理。自己的安排和培养方法是否得当；如果一切都是合理的，企业应本着对员工负责的态度，首先考虑培训和转岗。相信员工如果很差，人力资源部应该在面试录用阶段就防范和杜绝。

最后的措施才是放弃。