[栖息茶馆]应不应该花精力和时间去培养那些悟性比较差的员工?

yuhong

个人认为态度始终是第一位的，他态度不错，但始终不出成绩，没有提高应该考虑是否放错了位置，建议根据他的能力和长处先调岗吧，如果还是不行再考虑解聘。

不过一个企业也需要三六九等的人物，个个是能人也很成问题，优秀员工之所以优秀是因为他人没有他优秀而已~~~