[原创]这种情况，HR如何处理更合适？（探讨）

杨传华

我的意见：

第一、要看A员工不能按预定日程参会的原因，要讲一个以人为本和具体问题具体分析的原则

第二、要看A员工是否一定要参会，是否可由其他员工代替，如果一定要参会，再看他参会的重要性多大，不参会带来哪些影响。

综合考虑以上两点，再做出是否处罚，或处罚多少的决定，这样做更为合理一些。

杨传华

谢谢

[此贴子已经被作者于2009-1-7 10:54:29编辑过]