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案例要探讨的有两点： 1、是否罚款；2、如果罚款，罚多少。 从楼主提供的资料中，对员工不参加年会的原因判断为：副总做出要处罚的决定，一定是不参加的理由有些牵强，如果确实有客观原因，当然不会做处罚。说明自身没有去做调查。这样的情况，应该公司规章制度可以参考。 是否要罚款，先要明确年会是否已经申明一定要参加，如果原来没有申明，现在因为不去就要罚款，有点不合理。即使已经申明，在是否罚款上也要考虑罚款是否一定能达到预期的目的，是否会适得其反，比如明年有更多的人在买票之前就申明不参加年会。 至于罚款的多少，依照公司的制度来。如果没有，找同他类似的情况来。 说了这么多，说个结果吧。如果我是HR，我是不会取罚款的。当时，我就会将这张票赠送给老板，要求老板家属参加，或者赠送给优秀员工家属，或者供应商，或者客户。反正不会让他空着，而且也要他发挥作用。 | 
