[原创]这种情况，HR如何处理更合适？（探讨）

z_909

我觉得，案例中说的，HR总监按照20%的方案处理，有一定的合理性。

这个需要和副总沟通好就没有问题。

案例的争议焦点是处罚的金额大小问题。这样的问题，我认为HR总监能够和副总做出很好的沟通。

这个额度能够让员工得到惩罚也不会出现太不近人情的情况出现。