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7、话题交流 本期话题分享：储备干部培养 分享人：山鹰兄、高峰、老黄 内容摘要： 现今大学生心理承受能力较差，受不了丁点委屈，很难保持稳定。储备干部留存率是众多企业较为头疼的问题。企业好不容易下决心花大气力去培养，最终结果确实令人失望。原因究竟出在哪里？关键还是企业的培养方式上出了问题。一般企业培养大学生，都是直接放到基层去培养，这个出发点是对的，但在培养方式上却忽略了重要的一点：新进大学生是以怎样的身份来到基层单位？基层单位是与业务考核指标的单位，新进大学生派过来却占用了基层单位用人指标。很自然的，基层单位为了完成业务考核指标，会让新进大学生同一般业务人员一样背上任务指标。这样的做法很不明智，结果可想而知。像这样的方式，我们称为“放养”。相比较而言，采用“圈养”的方式可以起到较好效果。所谓“圈养”，就是要把培养对象的身份相对独立出来，直接挂企业总部的编制，人工费用也要独立出来。当然，为了起到更好的激励作用，达到培养效果，可以适当给培养对象安排任务指标，并根据所有培养对象任务完成的排名情况来设置浮动奖励。
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