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致知者
其实,较片面的讲,我们可以把它看成企业的一种理念、风格、习惯、或是特色。
它会随着企业成长而不断的完善和改进。。。。。。一般不会因为某位领导的存、失而改变。
我比较欣赏台湾、小日本儿的企业文化,还有法国企业对“以人为本”的理解和贯彻。
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