案例一:文小姐曾是某公司总经理秘书,手机使用频率颇高。一天平均四五十个电话,或是老总布置任务,或是其他部门进行请示,或是重要客户咨询事情,她也习惯了这种繁忙的手机联系。前不久,她跳槽到了另一家公司,因为岗位变化,手机响得少多了,文小姐觉得十分失落,常把别人的电话铃声当成自己手机在响。她仔细翻阅了电话簿,一边感叹“人走茶凉”,一边感叹自己原来“人脉不旺”。 案例二:晓岚是某公司行政部职员,根据自身性格特点,她主动换岗进入销售部工作。出差、跑单,虽然女孩子做销售很辛苦,但晓岚还是风风火火地坚持着。不出两个月,她的销售业绩直线飙升,一些戴着“有色眼镜”的男同事也刮目相看了。可是,晓岚心头还是有郁结:虽然证明了工作能力,但在这个以男性为主的部门,她难以找到交心倾谈的人。这给晓岚很大的挫败感。 一些白领们把工作压力分为两类,一类是与工作任务、业绩直接相关的事情,减压的目标比较明确;一些是与工作相关、好像又不紧要的事,让心里“挠痒痒”,这被称为职场“软压力”,职场“软压力”处理不好,也会极大地影响正常工作。 你是否也是职场“软压力”的受害者?你又是如何走出职场“软压力”的呢? 栖息茶馆每周一期,论坛所有家人均可推荐话题,所推荐话题被栖息茶馆采用的,该推荐者可获得50分贡献值,出现被多次推荐的,以第一个推荐者为奖励对象。 推荐方式:发站内信至栖息茶馆 备 注:推荐话题应包含标题与内容,形式不限,可以是投票帖,可以是案例分析,可以是讨论帖等。 栖息茶馆往期话题:http://bbs.21manager.com/Alist.asp?hz=134 |