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以下是引用lj4912在2003-9-24 13:44:00的发言：
1.张明不能算工伤；
根据《劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办法》的通知》（劳部发〔1996〕266号）第二章第八条规定“第九条规定“职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤：（一）犯罪或违法；（二）自杀或自残； （三）斗殴；（四）酗酒；（五）蓄意违章；（六）法律、法规规定的其他情形。”可知，张明行为是不符合工伤的界定范围的。
2、可以解除合同；
根据《劳动法》第二十五条规定” 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”
看了大家的跟贴，基本同意按照公司及劳动法的有关条款处理。 但是，各位兄弟，大家别忘了一个事实： 中国的企业管理，在现在的情况来看，还是讲求人情的，其实，国家的法律也是如此。 所以我觉得在具体的执行过程中，要和他做充分的讨论，取得共识， 同时，作为公司的骨干，可以考虑予以适当的补贴（记住是补贴，而不是公司应该承担的！） 这样一年后，他可能还会成为公司的一个骨干员工。 就看作为HR经理，如何处理这件事了。
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