|
这一份合同法是不是真的可以起到这么大的作用，谁也不知道，但是我想就楼上的几个总结给楼主提几个问题： 1、总体来说，新劳动法对整个中国职场，无论是哪方，都是有益的，将会大大提升中国人才职业化、专业化进程； 这个观点无疑是依据新劳动合同法对于员工在公司的年限的拉长，但是一些人在一个公司的时间加长了，就能导致所谓职业化、专业化吗？难道一个人在一个位置呆得时间越长，他就越职业？越专业？ 目前很多公司（尤其是中小企业）重视用人大大超过育人，原因是什么？对于小公司而言，能够迅速的适应市场变化，做出调整才是生存之路，而由于薪资水平无法和大公司相比，导致职工能力（特别是应变能力）普遍没有大公司高，只好通过换人来得到经营方向的变化或者整体变革。 这一条对于大公司或许适合，但是对于那些国家越来越重视的中小企业呢？ 2、企业在新劳动法初期，将增大用人风险成本，长期来看，将大大降低此成本； 这个论点，换句话说，大家都在企业里面呆长了，人才的流动速度就会降低。可是楼主有没有考虑过所谓用人的风险，不光是流动率方面的风险，还有有人占着位置不干活，或者少干活的风险？ 3、使中国的企业主认清自己的用人需求，真正从人才战略上来思考选用育留； 对于一个只有十几个人或者几十个人的小公司，谈什么人才战略？ 4、职场老油条将大幅度减少，专业化的趋势将大大降低跳槽频率； 所谓“职场老油条”确实是很多搞HR所痛恨的，但是，存在的就是合理的，楼主有没有想过为什么会有这么多的职场老油条存在？多到使楼主认为应该出一部法律控制一下的地步。是不是他们确实符合了人才市场这个特殊“市场”的某些需求？ 5、企业会加大力度在内部人才培养上，挖掘员工潜力成为人力资源管理的首要任务。 挖掘员工潜力是人力资源管理一直强调的事，但是如果对于员工来说，被处罚或被炒的风险越来越低，员工会更加配合企业挖掘自己的潜力吗？“大锅饭”时代有多少人在“挖掘自己的潜力”？ 这次劳动合同法的出台，根本造成不了这么大的影响，但是却反映了政府的一些观点和方向，那就是试着将社会应当承担的风险分出一部分由企业来承担。包括今年还要出台的《就业促进法》。 人才市场也是一个“市场”，同样会有“看不见的手”去调节，政府应该做的，是不是加大社会保险的力度，让员工在选择公司的时候没有后顾之忧，让企业在用人的时候不会有太多顾虑？而不是退回到以单位代替政府职能的地步呢？ | 
