[分享]绩效主义毁了索尼

夕风浪子

在HR中没有绝对的量化，采用绩效考核不错，但是一味的采用绩效考核中的几个量化的条框来衡量自己的工作肯定是不合适的，因为你的绩效考核表中不可能涵盖所有的工作，所谓计划赶不上变化。
再就是，跟随时髦不是借用和抄袭，绩效考核表在编制的时候一定要严格按照自己的公司的现实来惊醒而不能说是为了时髦而从别的公司进行抄袭的！那样可定会是两层皮！