做公司里最傻的员工

luotingyu

理想化的一个模板,可以学习,但不一定能成为现实!职场没这么简单,企业管理的高层也不光是靠责任感,当然这是基础,还要智慧!如果这个女孩子在前台干了8年,30岁了(人老珠黄,没有知识上的成长,没有被人认可)还是没有被提升,诸位你们会如何想?

luotingyu

QUOTE:

以下是引用dimyfeng5233在2007-12-12 12:16:16的发言：

不赞同！

除非说你年龄很小,涉世不深,要么就是发贴时还戴面具（在家园这里还要这样，恕我直言，如有得罪，请多多原谅！）我没否定这种职业精神，但有这种职业精神的人也还是不少的，李素丽那样的人在全中国肯定不仅她那样一个，许许多多的人埋头做一生，也是碌碌无为．记得多年前，陈惠湘在<<联想为什么里>>说北京的把式,光说不练是假把式,光练不说是傻把式，人的成长不仅是努力的工作，还有其他许许多多方面的原因！这个故事本来就存在矛盾,公司内部的财务情况,财务方面的会议会不会叫前台去参加,这个值得商量,我在财务部工作多年,这个情况在我们公司是没有出现过的!可能是我们公司太小吧!最后想说的是,家园里有人力资源方面的专家,帮忙分析下,让我这无知小辈也受益一下就好了![em07]

luotingyu

    113楼说的好,分析的有理!真正的职场肯定不是那样的戏剧化,那样的美好!我也有些话要补充:

    1.在有些企业,不是能力,领导说你行,不行也行,领导说你不行,你行也不行.

    2.在能力强的上级下工作,你要做很多事,甚至与本职无关的事;与一个平庸的上级一起,你会很清闲,你的能力越强,可能你走的越快,为什么?你对他构成了威胁.

    3.工作能力强的人要求也就比较严格,你的个性可能会受到较大的压抑．

　　4．在职场中,工作随意,不是处处优秀的人反而可能走的更远!