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志学者
今天一个朋友打电话咨询我:前段时间他们公司有个技术人员离职,到竞争对手的公司工作,给企业造成了一定的损失。现在,他们想和公司的技术人员签竞业禁止协议,以此来约束核心技术人员,减轻公司的损失。
她提了三个让她困惑的问题:
1.竞业禁止中补偿金的标准究竟如何确定?
2.如何约定企业支付了竞业禁止的补偿金,但员工仍然到竞争对手单位工作,员工该向企业支付的违约金?
3.员工真到竞争对手处工作了,企业如何取证?
请各位操作过竞业禁止协议的家人提供帮助。谢谢啦
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家人中没有做人力资源或者法律类的吗?
谢谢xjwzhushh家人的热心回复,很详尽。
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