[转帖]简述《劳动合同法》的十九个漏洞和缺陷

meimei4941

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zhaoleslie

第一、“劳动关系”的定义以及“劳动者”主体资格不明确。
国家建立劳动合同制度，主要是为了规范劳动者与用人单位之间劳动关系，明确双方的权利义务。本法虽然规定了建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，无论在劳动法中，还是在本法中，我们均无法找到“劳动关系”的定义。劳动合同或者劳动关系的双方主体是用人单位与劳动者，本法对用人单位的范围有明确的规定，但是对于劳动者的主体资格却没有明确的规定。
因此，司法实践中广泛存在争议的劳动关系、劳务关系、雇佣关系等认定与区别问题，并不太可能因为本法的颁布实施而得到解决。比如：保险营销人员与保险公司的是否属于劳动关系，大学生能否与用人单位形成劳动关系，律师与律师事务所之间是否属于劳动关系，超过法定退休年龄的劳动者能否与用人单位建立劳动关系？这些问题将继续存在争议。这不能不说是本法的一个缺陷。

 

这点挺关键的。

到现在还不能明确劳动关系的定义，只会使得法律漏洞百出。

另外，合同中也没有提到同工同酬。

这明显与和谐社会的精神背离了。

 

[em05]

lxf_nj

 

[em03]

pauljx

学习中

增益

楼主为什么不拷贝在一个页面？

已收藏，回来研究研究，谢谢分享！

toby0755

法是死的,执行是活的,这就是中国特色.

恨少

劳动法什么时候真正的执行过呀

4fire

真不错！

tanxiaco

很好！太棒了，省了好多事！谢谢。

sunway

企业与劳动者的利益都应该维护,但劳动法是围绕这两者的,只有从劳动法本身去看透一些问题.

毕竟制度都是有缺陷和漏洞的,所以,在于企业的角度,除了制度,还需要什么呢?