1. 有规模才会大,治理好才会强。 2. 要不断提高管理、技术、资金、人才等方面的优势。 3. 做强做大首先应把CPA关怀好。 4. 对我们客户的妥协依顺,等于在我们的职业土壤中埋下了一颗炸弹。 5. 离开事务所的人才管理,谈做大做强将变得毫无意义。 6. “做大”不等于“做强”,关键要做强。 7. 好的制度不如科学的管理。 8. 打破“CPA”行业的腐朽潜规则,必须适应市场,重新思考。 9. 任何一条好的建议,都会有助于事务所的“做强做大”。 10. 做大最快的途径是迅速地并购小所,但文化一体化将成为并购的最大困难。 11. 不改变事务所内部的分配合理机制,如果继续是合伙人吃骨头,CPA喝汤都喝不上,作强那是不可能的。 12. 做强是个整体,不能光依靠几个领军人物。需要带动整体。但是要先迈出这一步。 13. 要加强内部治理机制建设,构建事务所做大做强的制度基础。 14. 不断提升执业质量,是事务所做大做强的核心。 15. 要不断提高管理、技术、资金、人才等方面的优势。 16. 事务所要做大做强,必须提升服务的核心竞争力,提供满足多种需求的产品结构。 17. 开发人力资源,尤其是高级管理人才和国际化人才的培养和储备,是事务所做大做强的保证 |