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读研的时候，我选择了人力资源管理这个专业，是因为分析了一下企业的运营，一是技术，二是市场和销售，三是管理；觉得自己在前两项上没有优势，所以选择了第三项。 工作几年下来，觉得中国的HR才刚刚起步，人们的认识接收还需要一个过程，中国的人力资源管理专业设置也没有几年，形成市场经济的体制也没有几年，在这样的情况下，你要管理，尤其是人力资源管理提高到怎么样的水平，是天方夜谈。 记得97年的时候，一个老乡大学毕业，在计划分配和自主选择之间苦苦挣扎，最后还是服从了分配，那个时候，新疆的同毕业生如果要在内地就业，一个出疆证就要1万元；大学生的完全双向选择，差不多是从98年开始，学校不再收取跨行业、跨地区、跨专业的费用，人才的流动刚刚开始。 仅仅十年的时间，你想要中国的HR们实现怎么样高水平的管理，想要中国的企业高层怎么样深入地理解HR的正确地位，是不现实的。 个人理解，HRM非常重要，但它的作用完全发挥，还需要很长的路要走，需要一大批专业的HR充实到这个队伍里来，需要企业的管理层对HRM的认识水平的不断提高。 在人民大学有一句笑话：96年劳人院曾湘泉院长在中山公园参加高招咨询会，一个学生家长问：人力资源管理专业的学生，出来后是不是管理计划生育的？
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