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修身者
做人力资源的也有自己的难处啊,我特别不同意楼主关于绩效考核的论断,大家想想,我国的人力资源是从何时起步的,欧美的人力资源管理又是何时兴起的,请大家不要给人力资源从业者太大的压力了,当然,在我国也有人力资源管理做得很好的公司,为什么它们能做到,而有些公司却不能做到,这难道应该只是做人力资源的人的错误吗,这太不公平了吧!
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