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交流者
以上现象是中国特色的人力资源工作环境,很多企业的人文环境都沦落到如此境地,但是我们也应该心存希望,科学的劳动力管理,总是要在实际操作中不断排除障碍后实现的。如果人力资源工作者把工作的决策依据重点放在行业水平比照、证据取得上面,这样不但可以使自己从传统中的扯皮工种中解脱出来,同时也可以获得劳动者的支持。
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