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给116楼的朋友鼓掌,的确,在中国,HR的发展还处在一个初级阶段,而且HR的道 路还有很长很长的路要做.另一方面,企业家对hr的认识还不够,\真正的hr文化 在中国又有几家能体现出来呢? 任何问题都是有匹配的,光hr有这些认识有什么鬼用,因为hr不是企业家啊,规范 该怎样去规范...........当然楼主的头题把中国目前的一些hr现状说出来啦, 这是值得所有的hr与企业家去思考的问题.革命未成功,同志仍需努力啊 坚信hr的前景会越来越好的. [em01][em01][em01][em01][em01][em01] | 
