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看了这么多关于人力资源的评论，作为人力资源职业的我也有一些看法。如果现在做人力资源的不称职，那么谁应该干这个职位？是除人力资源之外的销售/财务/生产/技术/品质部门人员吗？不可能，要各司职业。人力资源属于谁管，总经理或者老板，那么其他部门要听谁的，都服从于总经理或老板。所以每个部门都是老板的意愿，我想很多公司都是这样的。作为一位从事人力资源的人士，承认自己在工作中出现过问题，但是其他部门呢？是不是也存在问题呢？ 我觉得，应该讨论人力资源到底该怎么做，才能使各部门协调好。 人力资源部门更因该加强各部门的沟通协调，各部门主要负责人也更应该与人力资源部门的负责人多沟通协调，把问题和矛盾降到最低。批评与自我批评，我觉得这句话不过时，放在公司里很适合。 | 
