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我是报着学习的心态来的，看了大家如此多的评价，也不免想说几句
老板是主导着公司的一切的，和皇帝别无二致，如果公司要进步，必须如帝国一
样，君主集权，才能带领企业飞奔在满世界是狼的征途中，但是当企业走到大到
一个人握不住时，才会把权利下放，那时人力资源才有了用武之地，不然，永远
都是领导的奴才，因为你一旦和领导发生冲突，你就要成为牺牲品，你如果要坚持
你的观点，你将是第一个被开的人，因为你被领导认为阻碍公司发展的人，你如
何不卑躬屈膝作为领导的奴才呢
我对中国式的管理不敢苟同，但是有一点我认同，中国人是爱把讲理拿来说话的
，即使用强权压制下来，但是茶余饭后仍然是下面人的话头，因为人力资源丧失
的公平公正的基础，员工不会同情你的被逼无赖，你已经被领导认为是挡箭牌，
员工是不会客气的，领导不能骂，你作为也是员工的人还不能骂吗？所以注定了
人力资源管理做不到实处，也注定了人力资源管理的地位尴尬。 |
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