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说的好！佩服！ 我曾经在一家企业，情况非常的雷同，几乎上文所提到的问题都有存在。 在这样的企业里工作，会很痛苦，在离职的时候我记得的沟通是这样的，上级告诉我是信任的问题，所谓的“德才兼备”，纳闷，你的人品没问题，诚实可靠，你的能力没问题，在工作中有卓越的表现，完全胜任，那企业需要的是什么呢？一只听话的狗，是的，企业内部充斥着大量无能的庸才，员工怨声载道，没有规范化、透明化的人力资源管理体系，人员的晋升是上级所指派的，而曾经在市场的老大，已经被他人超越，后来着正在努力赶超，在这样的竞争局面下，依然不改变，只能是逐渐的被市场所消亡。 想起了海尔的用人政策，赛马不相马，如果是“先做人后做事”，赛的肯定是对人的主观性评价，依然是“德才兼备”四个字，有可能的状况是比赛的规则是谁制定的？谁来做裁判？标准是客观的吗？我所见到的情况就是上位的都是一帮庸才。 人与事并重，也许是最应该值得重视的。 | 
