[讨论]薪水上涨，满意度下降为哪般？

huailai

员工的压力增大

xiake19

很多企业缺少对员工的关爱，钱不是绝对的！所以满意度降低是有答案的

andrewlu

1）要看员工的期望值是多少

2）要看企业绩效的增长情况

3）要看同城、同业（甚至类似行业）的薪水情况

dqsvictor

很多的企业存在这样的现象.

也是需要人力资源专业管理者的一个原因.

需要人力资源专业从业人员为公司设计出合理的既增工资,又提高积极性的工资方案呀.(并能实施的)

可很多从业人员没这个水平,老板只好拍脑袋了,结果这成了LZ所说的了.

gzzy

这两者之间并没有完全的线性正性相关

薪水没涨，员工满意度一定下降

薪水涨了，员工不一定会完全满意

这里面有一个经济学的管理定律

一时记不起叫什么了

呵呵

ziyue

加薪与期望值相差太大！且非常随意！

clickfsn

有员工过高估计个人的成绩因素，解决过高对自身估计的办法好像是加强个人业绩的评估，个人工作的历史记录。

飞翔的蜘蛛

增长幅度远不如消费水平的提高幅度，加之企业文化建设，对员工的尊重需求没有很好的进行贯彻。如此一来，满意度要提高的话可就见鬼了。

压力大倒属其次，主要是体制造成的无效率工作越来越多，摆着不拘用人的幌子，行压制员工升迁之实。

大陆大多数的企业家没有真正的将企业的发展做为他的根本目标，更多的是在主观意识的驱动下，为了维持现状不思进取，或者默许不利于公司发展的小团体存在，使得工作效能越来越低，员工做到了直言不讳，面对良言，他们却避之，封之。。。如此，大陆企业的未来危矣！

linzitingr

QUOTE:

以下是引用海上扬帆在2007-6-7 19:45:46的发言：

我想原因是多方面的：首先是市场开放的竞争。。。其次是工资待遇的增长没有物价上涨得快。。。

员工的休息时间不够。。。大体浅谈一二，后面有时间详细补充。。。

同意 同意 物价绝对是什么也赶 不上

还有就是公司高层授权太少 员工工作没有动力 不是特别的人性化

好像在新员工进公司的时候 老员工都会分配给新员工特别有风险 报酬又很低的工作

对新员工的培训也不是很多 甚至有很多行业根本就不进行培训

有时候觉得 一名奖励的话要比奖金有用的多 总发奖金的话也有一定的消极影响

具体是什么 也说不大好 觉得一个人的工作出色不出色还是不能全用钱来衡量吧 呵呵

 

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whgmail

企业不知道怎么提高自身的凝聚力、向心力，员工对企业没有归属感，这是目前很多民营企业面临的问题，只有高薪不一定能解决问题，更大部分企业不愿意出高薪。