以下是引用changqing在2007-4-16 16:42:11的发言：请原谅，我没有表达清楚自己的意思。我的意思是，我们都习惯认为“企业文化”是一切问题的解决方案，而现在“企业文化”本身就是一个问题。所有我们要强调实证、讲究逻辑。只有这些，才能找到大多人都能掌握的方法。 同意！ 没有传统那来的文化？我以为文化的建立是需要时间的，是需要通过不断的刻苦的实践慢慢地养成的！“丰田公司花了几十年发展出精益的文化，以达到今天的境界，但是该公司迄今仍然认为他们才刚开始了解丰田模式”（P14）想想这是一种什么精神，我们今天的管理缺的就是这种能够静下心来，认认真真、扎扎实实地去学好做好，这也许是“持续改进”最好的注解吧！ 另：仁推荐的书值得一读！ | 
