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楼主说到实处了，我之前所在的一个公司就属于这类，不知道大家是否真的经历过这么一段，我是深有感处，但是，我还是选择了离开，因为在那种环境下，一个人的工作好像是没有了目标，换一种说法，我是在混日子了，首先不管是对我职业生涯还是什么利益方面的，我都有会选择走人，我想对公司也好，我不知道我的建议是对？是错？我也提了很多，而且当时的情景就如楼主所说，公司开始有裁员的趋势，而且都是我们当时一起打拼的老员工，我们都是很有感情的，原因很简单，这个时候，抱怨的都是老员工，他们的抱怨会影响到新员工，而且当时公司的确是在走下坡路，整体业绩不好，（也不是不好，当时给我们提供销售的资源真的是很乱了，我都感觉在骗人了，我们对客户说的话都兑现不了，公司连续投资几个项目相继失败，公司恨不得所有事情，都是老板一人过问，根本不会放权，）我也有我的伟大志向，但是实现不了，跟我当时进公司想象两年后的样子，完全不同。 首先，价值观开始出现分歧， 其次，办公室政治越演越烈（我个人最讨厌这种，因为一直是一个想做事的人，而非喜欢在办公室里搞关系的那类） 再次，公司人心惶惶，已有部分有能力的员工离职， 最后，我还是选择了换行业，就像楼上所说，真的认为公司“离倒闭快了”基结果怎么样呢？我走没多久，公司近三十名技术开发人员集体离职（我们是互联网创业型的公司）最后留下来的，可想而知，我一走，下属就上来接班了，哈哈，不过现在公司还是活得很好， 公司从两年前，六个人创业开始，发展到一年半高峰期，近100人的企业（互联网企业一百人已经挺不错的了）再到两年后只剩下十多个人，当然现在可能有招部分人，但是已经很难恢复到当时的状况了，去年被另一个大企业收购了！我认为已经是最好的结局了！ 讲出来，仅供参考！感谢楼主提到的这个问题，真的，很好！ | 
