今天在穆先生博上看到一篇文章,有一些与穆先生反弹琵琶的想法,欲与先生探讨一番。 “在现代社会中,人们往往因为大量的工作,而造成负担压力,也就形成了‘亚健康’”。事实真如博主所言吗?那些有压力者而不能正确消除的人,恐怕其胜任能力就值得商榷。优秀的人才不仅仅能在解决问题中创造价值、实现自我,同时能在面对种种困境时韧性十足。我并不是想表示“亚健康”问题不存在,我只是想表达在我们关注“亚健康”的时候,又有多少人去关注造成“亚健康”的真正原因的呢?果真如博主所言是大量工作所迫导致的吗?如真是如此,那是不是可以这样理解,绝大多数企业的规划与战略目标的制定,是不科学的,是超出市场实际状况及公司从业人员的压力极限的。这个问题如果是员工来回答,一定会说是。但如果让一百个老板来回答,肯定有七八成会持否定的意见,另外两三成不持否定意见的,也会说出其工作环境中没有高压的具体事例。换言之,如果你是老板,你会将你的员工置身于巨大的压力下为你工作吗?答案显然是否定的。 常言道:世间本无事,庸人自扰之。一个不能控制自己,不会寻找解决问题的最佳途径,不会合理安排时间去更好工作和生活的人,你为他创造的条件越多越优越,他的依赖性会越强,一旦这种依赖消失,他的先天不足立即就使他成为所谓的“亚健康”一族。 再看博主这段文字“公司要减少引起员工产生压力的因素;为员工们营造一个良好的氛围;多与员工们沟通,疏通思想上的困扰;对于任何一个员工都要公平对待,奖惩分明。”减少压力因素是否可以理解为减少工作量,对问题大而化小、小而化无,对员工的一些非正常工作状态听之任之,甚至视而不见?如真是如此,恐怕是任何一个管理者都不能接受的。营造良好氛围靠的是员工自己。管理者提供了工作场所,并提出企业的管理理念等(这些理念基本是积极且健康的),而氛围的营造不是老板和管理者必须做的事,恰恰相反,好的环境应该是由员工自己去创造,况且一个良好的氛围是没有任何可比照的标准。老板心想我给你们在高档写字间办公,完全电子化办公环境加上提供误餐等福利,你还要我怎样?但员工只要心里不爽,因为自己沟通协调能力一般而得不到支持与响应,就会将那些高档环境和条件视若无物,而大叫压力大,环境太差之类的牢骚。试问——这也是老板之错?管理者失职吗? “多与员工们沟通,疏通思想上的困扰”这句话我的理解是现在企业内管理者大多是忙自己的升官发财,而对员工之呼声视而不见,以至于要着重提出。我想有一点点常识的管理者,都对沟通的重要性非常清楚。同样有一个调查显示。经理人用在沟通上的时间,最多的要占工作时间的70%,最少的也要占30%多。所以我认为不是管理者少了沟通,而是“亚健康”们多了依赖,少了与管理者的坦诚相见和平等沟通。 “对于任何一个员工都要公平对待,奖惩分明”这句话我就更不能理解和明白了。现在绝大多数企业都建立了目标管理与业绩考评机制,在目标管理面前人人平等,考评机制也是根据你的实际工作所计算出来的你的工作成绩。博主之言难道是要回到计划经济的大锅饭时代?还是做老好人一个,你好我好大家好,先进轮流坐庄式的慷集体之慨,成一己之私欲?还是…………??? 不说了不说了,乱弹一大堆,辞糙文杂,大家不怕眼睛累着,就将就着点看吧。 心病是需要自己医治的,别人只能给一些建议或意见,能否调整过来,别人帮不上忙。所以我的建议是——不妨去上一些心理类的培训课,或者自己寻找一种能够解决压力的办法(如暗示、发泄等),不要把自己宠坏了,因为结果到头来还是自己担着兜着,别人最多给你几句同情的话,无他! |