TO 暗剑：“管理制度犹如一把宝剑，越锋利，救人的效率高了，杀人的效率也会高”------这是一个非常不恰当的比喻，事实上，只有制度管理，才可能解放人性，实现所谓的人性化管理，相反的是，传统道德网络杀人于无形，才是很可怕的事情，就如鲁讯所说，二千年的道德，写满了“杀人”二字，祥林嫂/阿Q/孔已己，并非是死于严酷专制、而是遭遇道德网络所害。
我们常常将“制度管理”，等同于“严厉管理”，其实，这是我们对于制度管理的曲解，表明我们不熟悉制度/更不能灵活使用制度，事实上，制度管理最重要的特征之一，就是创造“空间”的概念，项目经理的出现，意味着解放空间，事业部总经理的出现，也极大解放了管理者的空间，当然，CEO职位的设置，几乎赋予了管理者最大化的管理空间。不懂制度管理，不可能创造出CEO，也不可能理解CEO的真实意义。 我赞同管理制度，一个组织要有效的进行协作，管理制度是基础，可管理制度毕竟是一个工具，工具是掌握在人手里的，即使最好的制度，人如果形成联盟，控制了工具的运用，这个“工具”的威望越高，其潜在的危害性和正面效果是一样大的，至于如一些人所说的，形成良好的管理制度，防止这种情况的发生，只有一种情况下可能，把“文化”引入到企业，而“文化”不能象您所说的“传统道德”一样，成为了一种工具，当年孔子等等先哲，都是正己正人，演变到后来，“道德”成为一种工具而已，为人所曲解利用，“道德”已是前车之鉴，其实“法律”也在步这样的后尘，管理制度呢？
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