培训效果的延续

h-rain

今天看了一位朋友的“拓展培训”很有感触。于是连想到了自己参与的一系列活动，只是慢慢地感觉“培训效果”的评估越来越难，更重要的是效果的延续很难持续较长时间。我希望大家一起来谈谈这个问题

sanxingxiu

头痛,,,我也没办法!!!!!!!!!!

snowater

首先要明确培训的目的,是态度?行为还是绩效?然后根据培训的目的选取培训考核的方法.至于如果使培训效果得到持续,可以采用传\帮\带的方式.当然公司必须在制度上加以规范,使培训的结果在组织中得到很好的使用.没有一劳永逸的培训,培训本身就是个不断持续的过程.

crystalc

我觉得这个问题说起来难，其实规划起来并不难，但是执行又难了起来。只要愿意思考，愿意想办法，有热情，总是有很好的办法来达到这个效果，但是，很遗憾，做起来不打折扣非常困难。得很有热情的人才能做的到。