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三招塑造职业品牌——开门，算命，挪窝
开门：惟有打开自己才能接受外部世界，以至于最终实现被现实世界接纳和认可个人职业品牌，过程的快慢将直接决定开门后的成功。换句话说无论你愿意与否，开门都势在必行。
1） 开同行交流之着。“物以类聚，人以群分”。职业经理人要想在业内有更大的影响，那就不可避免的要与同行交流、沟通，向同行去学习。同行是冤家，但更是朋友，只有你的对手才能真正让你成长。
2） 开主动作秀之门。人是要学会推销自己的，尤其职业经理人更重要把自己当做商品来主动宣传，把自己的职业含金量表现出来。
首先是内衣秀。职业经理人在内部一定要学会经营自己，公司的各种会议上要多发表言论，多向董事会提出建议，树立企业内部的威信。
其次是外套秀，在外部经常提出新观点，新见解，时常暴冷门，不但要紧紧跟住潮流，还要主动创造潮流，始终让自己处在风头浪尖，时刻让自己走在别人前头。这样才会引起职业顾问猎头公司行业企业的关注。其中最能吸引市场眼球的有出位和卖鲜两种秀法。
出位——一个人外在形象的新奇建立，如张朝阳、王石，他们行动的出位，一个异于他人的新奇形象在人们脑海中建立。
卖鲜——一个人新鲜主张的建立，如郎咸平，他有异于别人的新鲜思想，虽然是大家熟知的领域，这个领域不会因他的思想发生翻天覆地的变化，但至少从一个方面说明了一个问题，而且这个角度竟然是上大家记住了他。
优秀的职业品牌差异化营销的典型手段。作秀不是做作，作秀是恰到好处的表现自己，自己主动经营自己，以此让更多的人了解自己。从宣传企业（雇主品牌），提升企业（雇主）形象角度的尺度来把握，知道什么时候做，什么时候不要做，什么时候做最好。
3） 开与时俱进之门，职业经理人一定要有自己一套了解外部环境、收集信息的方法，要知道，考虑如何能够找到自己需要的信息往往比考虑如何赚钱更重要，因为阻碍发财务的是因为我们掌握的信息不够。
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算命
企业的生命周期加速了校新陈代谢的速度。把自己的职业命运掌握在自己的手中，通过各种职业生涯管理方式为自己职业命运把脉，以最终促成职业品牌的可持续发展。
1） 算市场规律之命
市场是职业品牌发展的风向标，所以职业经理人要学会心随市场变，及时了解市场变化，在被动制约中争取掌握最大的主动权，在自身所涉及的行业企业中拓展自己成为一个行业市场的半个专家，不要只局限于对于自身工作职务内容的关注，而忽略了真正的大局。因为螳螂捕蝉黄雀在后，市场经济游戏是最信奉规则理论的。
2） 算行业发展之命
行业发展是职业经理人发展的晴雨表，看行业变化，知自己身价冷暖。每个行业的知识储备、工作经验、技能掌握等都是不同的，而且不同周期和不同阶段都会出现不同的需求，而职业经理人的时间和精力又是有限的，如何在有限的时间内做出最被认可最受关注的成绩，跟进行业发展，才能高屋建瓴的把握全局，更好的了解行业发展，从而更具竞争力。
3） 算企业战略之命
企业是职业经理人的衣食父母，而企业又以战略为重，不知企业战略不明行动方向，难以迅速达成目标。想尽办法了解董事会动态CEO心病，从企业组织管理调整、相关招聘或裁员行动及市场拓展方向等，都能使我们巧妙把握公司方向。
挪窝
挪窝就是在提升自我，考虑追求个人进一步发展时，在权衡利弊对自己有最大化的利益时，主动换位换职换企业，全方位使用内外跳槽以谋求发展突破的一种行动。
1） 挪内部之窝
巧妙的职位轮换是职业品牌的又一发展契机，要随应企业的组织结构的变化调整。职业经理人在企业遇到了发展瓶颈时，首先不要忽视在所服务企业的内部找出路的可能性，毕竟在这个企业工作了一段时间，对企业有足够的了解和认识。更重要的是还可以填补自己跨岗经验方面的竞争力缺陷。换位时要首先注意企业内部可利用的职业，做好相关准备。看企业内部有哪个部门、什么职位能够胜任，针对性的去争取。
2） 挪外部之窝 跳槽能让职业品牌迅速提高含金量似乎是一条道理。根据可锐中国经理人身价调查报告发现，经理人工作年资5——8年的，职业发展进入快速成长期，如果舞台不够大，要么困死，要么转身离开。当然把自己一直关注和感兴趣的行业与自己所从事的工作结合起来，这种转型才意味着身价的再提高。 | 
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