求教：绩效工资如何发放？

zdq

我在一家金融企业工作，我们的工资分成两部分：岗位工资和绩效工资。其中岗位工资按职级逐月发放，绩效工资按季发放，虽名为绩效工资，实际上和“绩效”挂钩的力度较为有限，仍然主要依据员工出勤情况决定。

现在的问题是：在无其他考核因素的情况下，绩效工资的发放是否要完全依据出勤？如某员工有一个半月未上班，那么，他是否应得一半的绩效工资？或是得的更少？能否规定超过多天未上班（如每月3天或7天）即不得绩效工资？如果这样做，法律上是否站得住脚？

我刚入行，许多事情都不懂，请各位大侠相助。

zhangym

呵呵，楼主，按你的说法，你们这个不能叫做绩效工资啊，应该叫全勤奖（数额好大啊……）。

严格说来，绩效奖金与考勤没关系，只与绩效有关（由绩效考核决定），出勤要扣的话，除了扣全勤奖（如果有的话）外，一般是扣岗位工资（按缺勤的种类＆天数）。

所以，如果你们还叫它“绩效奖金”的话，一般不应该按照考勤来定绩效系数的，应该从根本上（绩效考核体系）考虑问题。

厚德尚

不妨核心经营管理层采用年薪制