[求助]调动工作积极性

清香四季

我们公司从去年认证后，由于受整个行业大气候的影响，公司一直处于低谷状态，效益不好，但老板还是把工资发下来了。现在公司的整个士气都很低落，由于这个时期是企业的转型期，所以每个部门工作起来都不是很顺手，再加上一些事情总是一拖再拖，致使许多部门的人牢骚满腹，抱怨多多。特别是年轻人的精神状态特别消极、低落，整个公司的气氛很压抑，没有一点活力。我是不喜欢埋怨的，也尽可能地以充满激情的工工作热情去工作，但处在这样一个环境里，不自然地也会受到这种气氛的影响。

我不是做行政管理的，但我实在不想让这种状态发展下去，这样势必影响企业和个人的发展，如何才能改变现在这种状态，调动人们的工作热情和积极性呢，特别是年轻人，应该有更多的活力才是。现在有些优秀的年轻人都有辞职和休息的念头了。在我看来，企业发展初期，没有吸引力是很正常的，工资待遇不高，工作受阻，估计是打击年轻人的主要因素，请教各位家人，我们该采取哪些措施或者开展那些活动，从而来改变目前的现状呢？

微笑阿三

我觉得可以由高层出来多和大家交流一下行业和公司发展前景，给大家一个比较好的预期，让大家对企业充满信心。

奋斗日记

这个是很多公司存在的普遍现象，其实对于员工，物质和精神是同样的重要的。如果没有物质给员工灌迷汤是没有用的，但是以你们现在的业绩又不可能给他们丰富物质养着他们。我觉得改变方法是：先给员工的美好的前程展望，让他们眼光远离眼前，这样能让员工努力的工作。在他们为公司打拼的日子里，上层要以低的姿态去和他们同甘共苦的，让员工感动。当员工有业绩出来了，给予他们物质的奖励。调动还没有做到最好的员工。这个过程中高层起到了很大的作用，这个过程当中最辛苦的就是他们了。最终的结果如何，还要看看你们公司本身了，毕竟有了人、有了市场、大家努力了。美好的结果还需要方法。祝你好运。

清香四季

QUOTE:

以下是引用奋斗日记在2006-5-27 14:45:40的发言：
这个过程中高层起到了很大的作用，这个过程当中最辛苦的就是他们了。

     谢谢你，我们一直忽视了中高层的作用，应该发挥他们的主观能动性才对，深表感谢！！

huailai

是的，应该是中高层的

andrewlu

经常组织一些员工参与的活动：打打羽毛球、烧烤等，让领导与员工平等的交流，大家都去调整一下，就是团队了。