共同探讨

温柔小狼

企业在制定员工培训与开发的策略时，应确定以下问题：

一．企业希望员工按既定的方针、原则和程序进行工作，还是希望员工进行创造性工作？

二．企业应该致力发展本身的人力资源，还是集中招聘经验丰富的员工？

三．企业应该设法改善绩效差的员工，还是终止与他们的雇佣关系？

四．企业文化和企业的整体培训开发策略配合是否得宜？如果不是，如何加以改善？

1． 企业是否希望雇员与企业一起成长？

2． 企业是否认为提升雇员受雇能力是企业对员工所承担的责任？

3． 企业是否希望员工对企业忠诚？

4． 企业是否愿意让员工分享企业的成长和利益等？